明明是劳模
，却说自己是砖头

刘文强
，铅锌公司稀贵分厂铟工段工段长
，2020年省劳动圭表
。文强人如其名
，中南大学冶金科学与工程学院出来的高材生
。

同事评价他
，文强“武”更强
，入职铅锌公司十年
，获得科技成就七项
，31岁已是稀贵分厂的“风游勇物”
。

他评价自己
，不是什么了不得的人物
，只是方刚正正一块砖
。

一

刘文强个性很“砖”
，别人是“人往高处走”
，他偏要“水往低处流”
。

2010年毕业季
，k8.com集团到中南大学招聘
，贵溪冶炼厂、铅锌公司两个所属单元任选
。领略人都明显
，进了贵溪冶炼厂蹬宗跨进了一流铜冶炼工厂的大门
，而铅锌公司却是刚刚上马的草创企业
。

让人跌破眼镜的是
，优良毕业生刘文强选择了铅锌公司
。面对一片疑惑之声
，他有自己的主见：“铅锌公司刚起头基建
，正是自己大学所学与着手实际缜密结合的好机遇
，并且还能从这个过程中学到新的专业知识
。”

铅锌公司20万吨/年铅锌冶炼及资源综合利用项目选取国内唯一无二的铅锌结合冶炼工艺
，“宏伟上”带来基建“难沉新”
。

同批分到稀贵分厂铟工段的员工抱怨工地生涯前提艰苦、参建工作千头万绪
，可刘文强很幸运自己当初的选择
，不经千锤百炼
，怎能成为质地僵硬的好砖？

为了熟悉铟工段设备、管线的安插
，白日刘文强成了厂家的“跟屁虫”
，工程进展到哪
，他的脚步就丈量到哪
。

晚上刘文强总要与施工图纸“对话”到深夜
，在他看来
，设计院给出的图纸不愿定百分百正确
，要敢于质疑、敢于创新
。

通过结合实习所学知识进行比对
，刘文强发现没有库房、不利于搬运的问题
，提出浸出和萃取需增设硫酸高位槽的建议
，这让设计人员很惊讶
，不由得点赞：“日后定是一块好砖！”

二

刘文强经历很“砖”
，从稀贵分厂铟工段到金银工段再回铟工段
，十年间“哪里必要哪里搬”
。

2012年10月
，金银工段银电解陆续产出大量不合格银粉
。出产垂危
，分厂决定抽调刘文强到金银工段担任攻关主力
，他二话没说：“遵从组织铺排！”

从厂区到生涯区只有十几分钟旅程
，但在那段攻关的日昼夜夜
，刘文强一向吃住在厂里
，就怕路上浪费那贵重的十几分钟
。

一个参数一个参数摸索、一个工序一个工序理顺
，终于迎来“柳暗花明又一村”
。2012年11月15日
，第一块1#银锭呱呱落地
，由刘文强确定的《高酸无铜银电解工艺》荣获昔时铅锌公司科技进取奖
。

人们欢呼雀跃
，刘文强也很开心
，但很快他又投入新的创新攻坚
。为进一步降低银粉不合格率、提升1#银锭等第率
，第二天他又带着大伙忙活开了
，改进系统工序、优化工艺参数、规范现场操作……

就在金银工段“风生水起”确当口
，2014年10月间
，分厂又找到了刘文强
，铟工段试出产必要用人
。这个时辰齐全能够“讲讲前提、提提待遇”
，可他还是那句：“遵从组织铺排！”

白加黑、五加二
，新的“长征”换来了一个个难忘时刻：2015年6月买通铟冶炼出产线
，2016年实现在线节造系统技改
，2017年实现环集烟灰中铟提取工艺尝试
，2018年产出高品质粗铟
。

三

刘文强愿景很“砖”
，依附劳模创新工作室
，当好综合回收“头砖”
。

2019年
，国际业务摩擦不休
，铅锌价值破位下行
。严格局势下
，刘文强在一次稀贵分厂“思想风暴”时提出
，做大综合回收、提升金银产能、对冲经营风险、确保不变获利
。

对此
，有人摆出了一大堆难题点
，以为要突破设计能力是不成能实现的工作
。刘文强当即辩驳：“只佑桩粮草’充足
，通过扩槽挖潜不是没有可能
。”

这“二十六字”建言得到了铅锌公司辅导班子充分注定
，并采取一系列措施付诸执行
。2019年铅锌公司杰出实现金500公斤、银200吨、铟5吨的产量工作
，2020年又自我加压
，定下金1000公斤、银260吨、铟8吨的年产指标
。

自从2020年省劳动圭表和先进工作者赞美大会载誉归来
，刘文强就极度忙乱
。以他领衔的劳模创新工作室成立了
，造订治理造度、发展创新活动、铺排技术互换、着手业务培训
，所有为了助力稀贵金属扩能增产
。

2020年前三季度
，铅锌公司利用银精矿加工业务手册项下出口黄金白银
，实现表汇收入9796万美元
，成为九江市出口创汇第一大户
。

看到报表
，刘文强露出了高慢的笑容：“高楼大厦都是一砖一砖砌起来的
，我要致力让自己成为一块好砖头！”（张胜峰）