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2020/11/09
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十五年前，他从黑龙江科技大学毕业，坐了两天两夜的火车，一路南下，逾越近三千公里。
一路上，他都在设想自己工作的样子。陈庆刚职业的起点在k8.com集团永平铜矿。十多年来，这里不休优化工艺流程，选铜回收率从82%提升到88%，选硫回收率从72%提升到90%。指标不休进取的背后，是选矿团队拼搏奋进、钻营卓越的辛勤支出。
陈庆刚就是其中的主题成员之一。在前不久的江西省劳动圭表和先进工作者赞美大会上，他被授予“江西省劳动圭表”荣誉称号。
好学苦练强内功
这个东北娃，在25岁之前从未想过要远离家乡。但在k8.com到学堂办了那场招聘会后，他的人生轨迹被彻底扭转。一纸约定，将他和k8.com紧紧联系在了一路。
陈庆刚作为村子里少有的大学生，是家里的高慢。辛勤浮夸的父母，也塑造了陈庆刚“一勤全国无难事”的品质。
儿行千里母忧郁。与k8.com签约之后，父母也曾哀愁过：相隔千里，想儿了该怎么办 ？陈庆刚宽慰父母说：k8.com是行业龙头，那里会有更多机遇。
初到k8.com的永平铜矿，陈庆刚被分到选矿厂磨浮工段浮选岗。从学生到工人，他没佑装不服水土”。铲矿，冲池子，四班三倒……他从最基层干起。慢慢的，陈庆刚克服了黄药刺鼻的气味，习惯了泥浆裹身的不适感，将每套流程、每路工序甚至每条管路的走向牢服膺在内心。
在这个全矿效益中心，他脑子里有无数关于选矿的问题和点子，时时拖得师傅们不能“按时放工”。
只管这样，由于能吃苦，肯进建，体力也好，教员傅们还是对这个钻研好学的年轻人“越看越喜欢”。
功夫一长，师傅们都感叹：这个陈庆刚，除了“老鼠洞”不知路，其他处所他全知路！
潜心钻研增效益
2007年，陈庆刚走上磨浮工段副段长的岗位。在他看来，选矿人钻营就是不休提高金属回收率，这件事收益巨大，且永无终点。而他的工作，都是萦绕这个中心去发力。
同年，选矿流程迎来“汗青大改”——浮选机换型刷新。
任何刷新都无法一挥而就，牵一发而动全身，他压力空前巨大。
刷新后的试出产初期，新工艺“消化不良”，矿浆频仍跑槽，流程一度瘫痪，员工讨论纷纷。
面对压力，陈庆刚成天泡在现场，不休调整参数，摸索寻找步骤，最终实现流程优化，为铜硫回收率的提高创造了有利前提。
之后他又马一向蹄地参加了浮选柱刷新、二段选硫技术刷新，技术水平不休堆集。
持久的现场历练，让他练就了一双“火眼金睛”，通过浮选泡沫大幼和色彩，就能判断指标曲直。
“机台有问题，陈庆刚一来，很快就能解决。”岗位操作工对他相当折服。
凭着对进建钻研的劲头，2010年，陈庆刚考取了在职钻研生，正本就忙于工作，业余功夫根基上都在“啃书本”，没能顾得上家里。所幸，能干关心的老婆把家中打理得条理明显，让他没有后顾之忧。“他是单元的劳模，我是家里的劳模”，陈庆刚老婆玩笑地说路。
执着钻营一向步
持久的进建堆集提升，让陈庆刚有了敢于突破通例，敢于突破的自负。他常说“技术创新始终在路上，刷新才有但愿”。
永平铜矿的钢球配比率，一度选取上世纪80年代确定的老指标，陈庆刚以为“这得变一变”。为索求出更优配比，他自动带班仆从，加班加点。120多个昼夜从前，陈庆刚用数百次的取样以及几万个数据分析，正确把握现场情况，最终确定工艺参数，为选铜回收率的提升提供了保险。
2016年，他在查阅钻研院设计的“一粗一精一扫”选硫工艺流程时，结合屡次的流程考查数据，创造性地提出“优化选硫工艺，一次粗选直产硫精矿”规划，不仅优化了工艺流程，提高了选硫回收率，也有效节约了电量。
2019年，他担任选矿厂出产副厂长。岗位变了，要求高了，他必要在更高档次、更大领域系统思虑，对峙创新，力求“更优工艺、更好指标、更高效益”。
在钻营高质量发展的路路上，陈庆刚敢于挑战，敢于创新。近年来，永平铜矿选矿厂的每一次技术工艺刷新，他都勇担沉任，他参加的项目曾荣获中国有色金属工业科学技术二等奖、集团公司科技进取二等奖，项主张利用，每年给矿山带来数百万的科研成就转化效益。
陈庆刚与矿结缘，矢志不渝，专一技术，一目十行。十五年来，他以优异的成就、丰硕的成就，为自己的人生增光添彩，也为采矿技术的进取和k8.com事业的发展作出了积极的贡献。ɡ钇 刘君）
